اضافه کاری و حق اولاد چگونه محاسبه می شوند؟

انواع اضافه کاری در قانون کدامند؟

شاید فکر کنید اضافه کاری فقط یک نوع است و تنها به ساعت های اضافی که فرد به کار می پردازد گفته می شود. اما اینگونه نیست. ساعت کاری های اضافه انواع مختلفی دارند و حقوق دریافتی آن ها نیز با هم متفاوت است. در ادامه معرفی برخی از آنها می پردازیم.

• عادی: این نوع از ساعت کاری های اضافه به ساعت های اضافی گفته می شود که در روزهای کاری به کارمند محول می شوند. این روزها شامل روز شنبه تا پنج شنبه می باشند.
• تعطیل رسمی: این نوع ساعت کاری اضافه در روزهایی انجام می شود که در تقویم، تعطیل رسمی است. روز های عید نوروز نیز شامل روزهای تعطیل رسمی می شود.
• جمعه: این نوع از ساعت های کاری اضافه در روز تعطیل به فرد داده می شوند.
• شبانه: این نوع ساعت کاری اضافه مربوط به ساعت 10 شب تا 6 صبح می باشد. البته این ساعت کاری به ساعت کاری اصلی کارمندان شیفت شب مربوط نمی شود. بلکه به کارمندانی مربوط می شود که روز کار هستند و در شب نیز اضافه کاری کرده اند.

فوق العاده اضافه کاری و نحوه محاسبه آن

بسیاری از افراد اضافه کاری را با فوق العاده آن اشتباه می گیرند. لازم است بدانید مورد اول به ساعت کاری اضافه گفته می شود و مورد دوم به میزان حقوق اضافه. یعنی منظور از فوق العاده آن هزینه ای است که فرد در هر ساعت کاری مازاد بر حقوق خود آن را دریافت می کند.

در محاسبه مبلغ اضافه کاری، فرد علاوه بر دریافت اصل حقوق ساعت کاری خود، 40 درصد آن را به صورت مازاد دریافت می کند. مثلا فرض کنید فردی در هر ساعت کاری اصلی خود 100 هزار تومان حقوق دارد. 

این فرد در ساعت های اضافه به ازای هر ساعت 140 هزار تومان حقوق می گیرد. 100 هزار آن مربوط به حقوق اصلی خود و 40 هزار تومان نیز 40 درصد از حقوق اصلی خود او می باشد. این 40 هزار تومان به عنوان مازاد به او پرداخت می شود.